Meta teria impedido os funcionários de discutir a decisão da Suprema Corte de derrubar Roe v. Wade (e o ataque resultante ao direito ao aborto) em canais de mensagens internas.
O jornal New York Times relatórios que a Meta emitiu um memorando em 12 de maio – depois que foi filtrado ao Politico, dizendo que “discutir o aborto abertamente no trabalho tem um risco maior de criar um ambiente de trabalho hostil”, de modo que “não permitiria discussão aberta” entre os funcionários.
A empresa citou esse memorando para lembrar os funcionários de não contestar a decisão da Suprema Corte, que foi publicado em 24 de junho, de acordo com o Tempos. Diz-se também que uma política da empresa colocou “fortes grades de proteção em torno de conversas sociais, políticas e sensíveis”.
Um engenheiro de software da empresa, Ambroos Vaes, criticou publicamente as restrições da Meta em um LinkedIncorrespondência originalmente visto por Tempos.
“Em nossa plataforma interna do Workplace, os moderadores são rápidos em remover postagens ou comentários que mencionam o aborto”, disse Vaes no post do LinkedIn. “A política de comunicação ‘respeitosa’ que foi implementada explicitamente proíbe isso. A discussão limitada só pode ocorrer em grupos de até 20 funcionários que seguem um manual estabelecido, mas não abertamente.”
