A Amazon está contratando um escritório de advocacia para revisar como as políticas da empresa afetam a equidade racial em sua força de trabalho horária, disse a empresa em comunicado. comunicado aos acionistas nesta quinta-feira. A auditoria será liderada pela ex-procuradora-geral dos Estados Unidos, Loretta Lynch, e será tornada pública assim que estiver concluída.
“O foco da auditoria será avaliar quaisquer impactos raciais díspares em nossos quase um milhão de funcionários horistas nos EUA como resultado de nossas políticas, programas e práticas”, disse a empresa em seu comunicado.
O anúncio ocorre antes da reunião anual de acionistas da Amazon em 25 de maio, quando serão realizadas votações em várias propostas para revisar as práticas da empresa. As propostas incluem uma chamada para uma auditoria de equidade racial, que a Amazon desaconselha porque já tomou medidas para se submeter a uma. A auditoria proposta seria mais ampla do que a que a Amazon está organizando e abrangeria funcionários assalariados, bem como a força de trabalho horária da empresa.
A Amazon foi alvo de processos por discriminação racial e de gênero Enviado por funcionários atuais e ex-funcionários nos níveis corporativo e horário. Charlotte Newman, funcionária de uma empresa que processou a empresa por discriminação racial e de gênerocriticou o plano de auditoria da empresa em um tweet de segunda-feira dizendo que a revisão ignorará funcionários como ela. “Essa é uma grande exceção”, disse ele.
Antes de aplaudir esta etapa, leia as letras miúdas. Esta auditoria não incluirá as práticas negativas da Amazon que afetam os funcionários negros no nível corporativo. Isso é uma grande exceção.
https://t.co/lC81vbvaGF—Charlotte Newman (@charnewman) 18 de abril de 2022
A Amazon disse que a auditoria cobrirá a maior parte de sua força de trabalho. Não incluirá trabalhadores horistas no Whole Foods Market ou PillPack.
Outra proposta de acionistas a ser votada na reunião de maio pede uma revisão sobre se as políticas de saúde e segurança da Amazon causam desproporcionalmente lesões a mulheres e pessoas de cor. Ainda outra proposta pede mudanças na forma como a Amazon informa o salário médio para mulheres e pessoas de cor. A Amazon aconselhou os acionistas a votar contra essas propostas.
